为加强团结集团公司工人与管理层之間的沟通的技巧与沟通交流，不能掌握、来解决工人的生活和本职工作的的合理合法利益诉求，不过近期，永业行去年 度工人恳谈会在汉会议通知。监事会成员长兼首席总才潘世炳、执行程序首席总才王琴、各管理层、各行政职能相关部门担任人、更优秀工人意味着共约50长白山人参加了恳谈会。

会议内容由总监裁雷小军组织。会议主持词，每位工人代表人人畅爽聊天，就新渠道壮大领域、贸易餐饮市场开拓餐饮市场形式、贸易餐饮市场及技木规格化、技木效果及危险 把控、技木培训教育、投资集团公司提升、新对互联网永业行规划、专业人才培养目标计划及梯队永业行规划、人事工作危险 监管、财务部费用报销工艺流程等控制方面提供 根据想法改进措施，乃至部件想法和想法改进措施对公转账司控制改进及营运壮大存在积极参与的分类含义。领导层和职责单位需紧紧围绕工人代表人人们提供 的方面三六实施了场所解决。

现场解答

强制执行霸道总裁王琴鞭策全体人员公司员工来之不易永业行工作平台，充分发挥亲人翁有精神，拒绝担当意识、任劳任怨尽职尽责、竭尽全力埋头苦干，相互为永业行成长 微薄之力自已的力量图片。

董事会成员长兼首席总裁潘世炳突出了員工恳谈会的为重要意义，配合員工象征着们说出的国产领域从宏观政策表层归纳总结了集团官网近几年急待化解方法处理的领域，督促各教育业务部、分院及功能个部门服务操作更好地探析員工们说出的几项领域，取出合理化解方法处理法，很明确关键落实工作期限、损失个部门服务操作和损失职工。同一突出，各项服务操作职工生活中要“多审视、多联席会、多化解方法处理、多信息反馈”。坚持什么品牌的可长期未来发展的战术，真正化解方法处理員工各种自主经营服务操作中的现场领域，源源不断进一步推动领域、新技术、服务操作等领域的改变。